반응형 전체 글67 “주휴수당 정확하게 계산하는 법｜무조건 주는 거 아닙니다” 🟡 들어가며"일주일에 하루라도 일하면 주휴수당 받는 거 아닌가요?""주휴수당은 무조건 주는 법정수당 아닌가요?"실제로는 조건을 충족해야 지급되는 수당이며,요건을 못 갖춘 경우에는 지급 의무가 없습니다.이 글에서는✔️ 주휴수당의 정의✔️ 지급 요건과 계산법✔️ 일용직·단시간 근로자에게 해당되는지 여부✔️ 실무 계산 예시까지 완벽히 정리해드립니다.✅ 1. 주휴수당이란?주휴수당이란,소정근로일을 개근한 근로자에게 유급 주휴일에 대해 지급하는 수당입니다.📜 근로기준법 제55조 제1항“1주 동안의 소정근로일을 개근한 근로자에게 1회 이상의 유급휴일을 보장해야 한다.”(주로 일요일 또는 주중 1일을 주휴일로 정함)👉 즉, 개근 + 소정근로시간 충족 시근무하지 않아도 1일치 임금을 지급하는 제도입니다.✅ 2. 주.. 2025. 6. 26. “직장 내 괴롭힘 신고하면 어떻게 되나요?｜신고부터 조사, 보호조치까지 모두 정리” 🟡 들어가며직장 내 괴롭힘—많은 직장인이 겪지만, “신고해도 달라지는 게 없지 않나?” 싶기도 합니다.하지만 2021년 개정된 근로기준법은 신고부터 조사, 징계, 보호 조치까지 명확한 절차와 권리를 규정하고 있습니다.이 글에서는✔︎ 신고 방법✔︎ 회사의 조사 및 조치 의무✔︎ 신고자 보호 및 사후 절차를 법적으로 정리합니다. 실무자와 직장인 모두가 꼭 알아야 할 내용을 담았습니다.✅ 1. 누구나 신고할 수 있다근로자든, 사용자가 알게 된 피해자든,“괴롭힘 발생 사실”을 회사에 신고할 권리가 있습니다.📜 근로기준법 제76조의3 제1항“누구든지… 발생 사실을 사용자에게 신고할 수 있다.” ✅ 2. 신고 즉시 회사의 조사 의무회사가 이를 인지하거나 신고를 접수하면,즉시 객관적인 조사를 실시해야 하며, 지체.. 2025. 6. 26. “비과세 항목 정리｜2025년 기준 실수령액 늘리는 월급 설계 꿀팁” 🟡 들어가며“월급은 같아도 실수령액이 더 많은 직원이 있다?”그 비결은 **‘비과세 항목’**에 있습니다.비과세 수당을 제대로 활용하면✔ 실수령액은 늘고✔ 4대보험·소득세 부담은 줄어듭니다.이번 글에서는✅ 2025년 기준으로 인정되는 비과세 항목과✅ 실무에서 놓치기 쉬운 적용 요건✅ 인사담당자/직장인이 활용 가능한 팁을 모두 정리해드립니다.✅ 1. 비과세 항목이란?비과세 수당 = 근로자의 소득에 포함되지만소득세와 4대보험에서 공제되지 않는 항목✔ 실수령액에는 포함되지만❌ 세금, 보험료 산정에서 제외됩니다.✅ 2. 대표적인 비과세 수당 목록 (2025년 기준)식대10만 원실비 변상 성격일 것자가운전보조금20만 원차량 소유 및 업무용 사용 증빙육아수당월 10만 원만 6세 이하 자녀에 대해출산·보육수당전액 .. 2025. 6. 25. “월급 실수령액 계산법｜2025년 4대보험 공제 내역 완전 정리” 🟡 들어가며“연봉 3,000인데 왜 월급은 200만 원도 안 돼요?”“세금이 빠지긴 하는데, 정확히 뭐가 얼마씩 빠지는 거죠?”월급 명세서를 봐도 잘 이해되지 않는 항목들,특히 4대보험 공제는 실수령액을 좌우하는 핵심 요소입니다.2025년 기준으로 바뀐 요율과 계산방식까지 포함해서실제 월급 실수령액 계산법을 예시와 함께 정확히 정리합니다.✅ 1. 월급에서 빠지는 항목은?월급에서 공제되는 대표 항목은 아래와 같습니다:의무공제국민연금, 건강보험, 장기요양보험, 고용보험선택공제 (사업장별 상이)소득세, 지방소득세, 식대, 사내대출 상환 등 이번 글에서는 의무공제 항목 = 4대보험 + 세금만 다룹니다.✅ 2. 4대보험 공제 항목별 요율 (2025년 기준)국민연금9.0%4.5%4.5%건강보험7.29%3.645%.. 2025. 6. 25. “퇴직금 포함 월급제, 정말 괜찮을까?｜법률&판례로 보는 퇴직금 포함급여의 진실” 🟡 들어가며“연봉에 퇴직금 포함됐다고 하지만, 따로 받지 않아도 되는 거 아니야?”회사와 근로자가 합의하면 괜찮을지 궁금해하는 분들이 많습니다.하지만 근로기준법과 퇴직급여보장법은 퇴직금의 본질을 보장하는 강행법규로,단순히 “월급에 포함했다”고 해서 퇴직금 지급을 면할 수 없습니다.✅ 핵심: “퇴직금 포함 월급제”, 법적으로 확인된 진실✅ 결론:퇴직금을 매월 급여에 포함시킨 합의는 원칙적으로 ‘무효’입니다.따라서, 퇴직 시 별도의 퇴직금 지급이 필요하며, 미지급 시 근로자가 추가 청구 가능하고, 회사는 부당이득 반환 청구권이 불가피할 수 있습니다.📜 1. 법리와 판례 근거▪️ 법적 근거근로기준법 제2조 제1항 제5호: 퇴직금도 임금의 일종근로자퇴직급여보장법 제8조: 지급안내 강행조항 ▪️ 판례 판단**.. 2025. 6. 24. 계약직도 퇴직금 받을 수 있을까?｜근로기준법·행정해석·판례로 보는 3가지 사례 🟡 들어가며“계약직은 퇴직금 대상 아닌가요?”이런 의문 많이들 들어보셨죠.그런데 실제로 계약직도 일정 기준을 충족하면 퇴직금을 받을 수 있습니다.이번 글에서는근로기준법의 법적 기준고용노동부 행정해석과 실제 판례현실 계약직 사례 3가지를 통해 퇴직금 지급 여부를 명확히 정리합니다.✅ 1. 퇴직금 지급의 법적 기준📌 근로기준법 제34조 (퇴직급여제도)“1년 이상 계속 근로한 근로자에게는 퇴직할 때 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 지급해야 한다.” 조건: ① 기간제·단시간·계약직 등 모든 근로형태 “관계없이”② 4주 동안 주 15시간 이상 일하고,③ 1년 이상 계속 근로한 경우 적용되며,④ 1년 미만은 퇴직금 지급 대상이 아님 easylaw.go.kr+4moel.go.kr+4ptsgb.org+4pts.. 2025. 6. 24. 이전 1 ··· 3 4 5 6 7 8 9 ··· 12 다음 반응형
